Формирование HR- бренда через видеоконтент
Единый визуальный стиль в образовательных, правильно выстроенные кадр и свет, а главное звук быстрее погружают нового сотрудника в атмосферу и рабочий ритм вашей компании.
для HR-ОТделов
видео для онбординга новичков
интервью и подкасты
для корпоративных медиа
Единый визуальный стиль в образовательных, правильно выстроенные кадр и свет, а главное звук быстрее погружают нового сотрудника в атмосферу и рабочий ритм вашей компании.
Как выстроена совместная работа?
На самом деле съёмки - это лишь 20% процесса. Основной этап - это подготовительный: понимаем какие блоки нужно проговорить в кадре спикером, а какие перенести в титры или вовсе в самостоятельный ролик.
Вторая задача на данном этапе: заранее расписать съёмочный день и подготовить спикеров к съёмке через тезисные планы.
Для оптимизации процесса - съёмку проводим в один день, поэтому заранее проработанная координация и подготовка залог отличных съёмок.
Сколько стоит создать обучающие видео?
Создание обучающих видео должно стать частью стратегии развития компании.
Наш базовый стартовый пакет стоит 99 750 рублей. Этот пакет идеально подходит для компаний, которые хотят начать уже вчера без лишних затрат. И включает один съёмочный день на территории заказчика и до 60 минут суммарного чистого времени готовых роликов.
Для более сложных задач, таких как создание корпоративных медиа, мы предлагаем формат ежемесячной подписки с фиксированным объёмом регулярных задач, например, регулярную съёмку подкастов и интервью. Это позволяет гибко адаптироваться под задачи вашего бизнеса и обеспечивать регулярное обновление контента.
Мы работаем по электронному документообороту через систему Контур. Это обеспечивает удобство и скорость при оформлении всех необходимых закрывающих документов. И даёт сфокусироваться на видео.
Подробности о компании, о том, какие задачи и обязанности будут входить, а также о том, какие преимущества и возможности вы предлагаете сотрудникам
Объяснение ценностей и стратегических целей для компании на год и какая роль отведена конкретному сотруднику. К кому и с каким вопросом обращаться
Подкасты и интервью более привлекательны для сотрудников, чем электронные письма с первой фразой "Коллеги, здравствуйте!" . Они позволяют более глубоко вовлечь в ту или иную тему, объяснить внедрение тех или иных корпоративных изменений и донести напрямую
корпоративные медиа
Важно для обеспечения прозрачности и открытости, информирование о текущих событиях и нововведениях в компании. Своевременное реагирование на возможные кризисы и минимизация их последствий
если нужно вчера — пишите напрямую: andrew@uniopen.ru